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jane
啊，这令人窒息的MBA复试问题！-雷哥MBA
发表于2020年05月28日 16:12 只看楼主
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今天雷哥MBA小编就给大家说说这MBA复试里的综合素质面试都考啥，怎么考，怎么能通过？
1、面试形式
MBA综合素质面试一般为中文面试，部分学校会加上“英语口语面试”，每人约20min，现场有3位面试官，分别为教授、HR、企业高管。
2、3类面试官的考核侧重点
每位老师关注考生的素质各有差异，田然MBA将多年的接触经验分享给大家
院校教授
教授更注重 智商 ，重在考察你的严谨、逻辑、案例分析能力、创新能力、发散性思维，面试中更喜欢问你点对这个xxx事件怎么看了，分析下xxx案例了。
如：很多成功的创业者(如盖茨、李嘉诚)都没有接受过完整的高等教育，因此你是否认为高等教育对于一个成功的创业者并不那么重要。
还喜欢问你一些发散性思维问题，如经典的如何把一瓶水卖到300元，举10个例子说明一块砖的用途。
企业高管
企业高管更注重 情商 ，重在考察职业道德、执行能力、沟通能力、宏观视野，更关心你的组织结构、业绩/业务能力、与下属有关的情景假设问题。
如：假如你是一个 CEO，你的下属向你抱冤，公司的薪水太低，没有个人发展机会，你如何处理。
你是怎麽激励你的员工？
你觉得你们公司所处的行业前景如何，未来发展的出路在哪里？
HR
这个厉害了，惯用的手段是 压力面试 ，就是那种气势咄咄逼人，能问你问到狗急跳墙的那个角色。
如：我觉得你这些业绩，放在这个行业里，实在不值一提，你觉得呢？
他更看重你的职业规划清晰度、可行性、未来的发展空间/天花板，肯定会问你一些职业规划上的问题，如：你是愿意当一家小公司的老板还是在大企业里做个senior manager?
所以田然MBA这里提醒正常批的同学，务必梳理清楚自己的职业发展路线和未来规划。
其实从以上3位面试官的关注点，你也可以总结出来MBA综合素质面试的考核点，也能推测出来他们会问你什么问题了。
3、为什么有的问题会令人窒息？
考场上不免有些令人窒息的问题，和尴尬的回答，比如田螺儿我听过的两个例子如下：
老师问:你大学是不是沉迷游戏？答曰:没。
又问:那是不是谈恋爱了？答曰:没。
再问:那为什么成绩那么差！干嘛去了？
答曰:。。。。。
这尴尬的氛围能怪谁，好学校面试官一般还挺在意你的教育背景的，这是MBA复试的硬性竞争因素之一，如果你学历方面有短板，要好好想想怎么挖掘亮点了。
还有，有个武大老师问考生，你在简历中说你观察力强，是的，那你看我们谁最年轻？
这简直是一道送命题啊，但是为啥老师的问题为何如此天马行空，根据雷哥MBA多年经验，肯定是这小伙子在简历里缺乏论据，甚至埋点不对。
所以，如果有意向考MBA，但是自身基础不太好的同学可以咨询专业老师哟，jane191806.
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